B&K Kluge Versicherungsmakler

Eine unberechtigte Kündigung, die Versetzung an einen anderen Standort oder ausbleibende Gehälter – die Gründe für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind vielfältig. Mit Hilfe eines Anwalts können die Angestellten gegen die Entscheidung ihres Chefs vorgehen. Ben T. ist seit vielen Jahren ein treuer und zuverlässiger Angestellter bei der Firma J. Als sein Vorgesetzter und auch der Geschäftsführer die Firma verlassen, wird alles anders. Aus dem Nichts wird Ben T. vorgeworfen, Firmengelder im Wert von 150.000,- € veruntreut zu haben. Kann sich Ben T. gegen diese Vorwürfe wehren? In unserem heutigen Fall des Monats zeigen wir Ihnen ein Beispiel zur Leistungsart Arbeits-Rechtsschutz für nichtselbstständige Tätigkeiten. Aufregende Arbeitswelt Ben T. ist seit vielen Jahren bei der Firma J. angestellt und dort sehr zufrieden. Doch dann verließen der Geschäftsführer und auch sein Vorgesetzter die Firma. Ein Jahr später gab es eine polizeiliche Durchsuchung in der Firma. Die V

 Wo gearbeitet wird, passieren Unfälle — trotz aller Vorsicht.  Immer wieder. Glücklicherweise gibt es ja die gesetzliche Unfallversicherung - mögen Sie da vielleicht denken... Das ist soweit schon korrekt, aber die gesetzliche Unfallversicherung versichert lediglich Arbeits- und Wegeunfälle. Unfälle, die in der Freizeit geschehen, sind da außen vor! Außerdem werden Leistungen nur erbracht, wenn die Erwerbsfähigkeit um mindestens 20 Prozent gemindert ist. Und auch wenn Ihr Mitarbeiter nicht auf dem direkten Weg nach Hause, sondern wegen einem Einkauf einen kleinen Umweg fährt und dabei einen Unfall hat, greift die gesetzliche Unfallversicherung nicht. Wer sich in einem solchen Fall nicht privat abgesichert hat, hat meist keine Aussicht auf Leistung oder Entschädigung. Außerdem ist es erwiesen, dass rund 70 Prozent aller Unfälle in der Freizeit geschehen — und dafür besteht über die gesetzliche Unfallversicherung keinerlei Versicherungsschutz. Diese Lücke lässt sich mit einer betrieblic